Novice operaterja

Venetian je poravnal tožbo zaradi verske diskriminacije in povračilnih ukrepov

Hotel Venetian Las Vegas se je strinjal s plačilom 850,000 dolarjev in uvedbo pomembnih sprememb politike s triletnim odlokom o soglasju za poravnavo tožbe zaradi verske diskriminacije in povračilnih ukrepov, ki jo je vložila ameriška Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC).

Tožba EEOC je trdila, da je Venetian Resort kršil zvezno zakonodajo, ker ni hotel upoštevati iskrenih verskih prepričanj skupine zaposlenih, ki so vključevala raznolikost veroizpovedi, kot je opisano v pritožbi. V tožbi se je nadalje trdilo, da se je Venetian maščeval zaposlenim, ki so nasprotovali tem dejanjem verske diskriminacije. Tožba nadaljuje, da je v nekaterih primerih zavrnitev prilagoditev vodila do disciplinskih ukrepov, zavrnitve možnosti napredovanja in odpustitve ali konstruktivne odpustitve.

Takšno domnevno ravnanje krši VII. naslov Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Obtožbe diskriminacije, ki so bile povod za tožbo, so bile vložene pri EEOC pred prodajo letovišča Venetian Resort Las Vegas leta 2022. Tožba, EEOC proti Venetian Las Vegas Gaming, LLC in drugim, ki poslujejo pod imenom The Venetian Resort Las Vegas, št. primera: 2:25-cv-01148), je EEOC vložila na okrožnem sodišču ZDA za okrožje Nevada po dolgotrajnem prostovoljnem postopku predsodne mediacije, potem ko rešitve ni bilo mogoče doseči s postopkom sprave agencije.

Poleg denarne olajšave odlok o soglasju, s katerim je bila rešena tožba, predvideva usposabljanje vseh zaposlenih, menedžerjev in nadzornikov v podjetju Venetian o pravicah zaposlenih in obveznostih delodajalcev glede verskih prilagoditev v skladu z naslovom VII. Odlok tudi zahteva, da podjetje Venetian najame zunanjega, neodvisnega nadzornika, ki mu bo pomagal pri pregledu in reviziji politik in postopkov za pritožbe glede verskih prilagoditev ter pri spremljanju skladnosti podjetja Venetian s predpisi v 36 mesecih, ko je podjetje podvrženo odloku o soglasju.

Vršilka dolžnosti predsednice EEOC Andrea Lucas je dejala: »Zakon varuje pravice delavcev v naši pluralistični družbi, da na delovnem mestu izražajo svoje različne vere. Kot kaže ta primer, bi lahko razumne prilagoditve med drugim izgledale kot dodelitev določenih prostih dni za sabatarjane ali budiste in dodelitev brad za pravoslavne kristjane. To pomeni tudi, da se ne kaznuje nikogar, ki se zavzema za te pravice.«

»Pohvaljujemo se Venetian Resortu za njihovo sodelovanje pri zgodnji rešitvi te tožbe in za soglasje k uvedbi proaktivnih ukrepov za zagotovitev učinkovitejše obravnave zahtev za verske prilagoditve,« je dejala Anna Park, regionalna odvetnica za okrožje Los Angeles pri EEOC, katerega pristojnost vključuje Las Vegas. »Delodajalce opozarjamo na pomen razumevanja njihovih obveznosti v skladu z naslovom VII glede upoštevanja verskih prepričanj svojih zaposlenih, zlasti po tem, ko je vrhovno sodišče ZDA pojasnilo standard za odobritev verskih prilagoditev.«